企業創始人的觀與企業文化的關系

       企業文化的初期體現就是創始人的習慣（包括工作和生活）在工作中的體現。

       仁昌科技田總的習慣就是：

                                               在工作中：發現問題，解決問題，絕不躲避問題;

                                               在公司宣傳中：學會借勢，借智，借力，來創造佳績；

                                               在生活中：忠孝兩難全，總要有舍有得。

        長期來講就是公司的工作方式、人文環境等慣性的延續，是一種默認的約定俗成，有種只可意會不可言傳的味道，無論如何變化都始終體現著創始人的思維方式、處事方式和管理理念，因此每個企業的文化都是獨特的。

那么仁昌科技作為一個使命愿景，核心價值觀，人才觀三位一體的企業。在現實中是怎么去實行這些企業文化的呢？

        仁昌科技的核心價值觀又是什么呢?

          不斷的創新去履行仁昌科技的使命與愿景？

           不斷的為員工豐富生活來體現仁昌對人才的重視？

            仁昌科技是田總是一個具有大愛的人，仁昌科技也是一個有愛的公司，在仁昌只要你敢想，愿意做，一切夢想都是可以實現。